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L'âgisme, une discrimination persistante: quelles solutions possibles ?

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L’âgisme, la discrimination fondée sur l’âge, est un problème préoccupant qui persiste dans de nombreux domaines de la société, y compris sur le marché du travail. Il existe au sein des entreprises des réticences importantes à embaucher les séniors : bien qu’ils possèdent une expérience professionnelle riche et une expertise précieuse, ils sont souvent confrontés à des freins lorsqu’il s’agit de trouver un emploi.
Examinons les manifestations de l’âgisme dans le monde professionnel et les raisons pour lesquelles les entreprises hésitent à embaucher des seniors.

 

I. Les manifestations de l'âgisme dans le monde professionnel

  1. Les stéréotypes négatifs : Les seniors sont souvent victimes de stéréotypes négatifs liés à leur âge, tels que l’incapacité à s’adapter aux nouvelles technologies, la résistance au changement ou la diminution des capacités physiques et cognitives. Ces préjugés contribuent à leur exclusion du marché du travail.
  2. La marginalisation : Les seniors peuvent être marginalisés et écartés des opportunités d’emploi, en particulier dans les secteurs axés sur la jeunesse, tels que les industries de la mode, des technologies ou du divertissement. Les entreprises ont tendance à privilégier les travailleurs plus jeunes, perçus comme plus dynamiques et innovants.

 

Source image : Freepik.com

II. Les freins des entreprises à embaucher des seniors

🔴 Les coûts financiers : Les entreprises peuvent considérer l’embauche de seniors comme une charge financière supplémentaire, en raison des avantages sociaux liés à l’âge, tels que les régimes de retraite ou les assurances maladie. Elles peuvent également craindre que les seniors demandent des salaires plus élevés en raison de leur expérience professionnelle.

 

🔴Les préoccupations liées à la productivité : Les entreprises peuvent avoir des doutes quant à la productivité des seniors, supposant qu’ils seront moins performants ou moins adaptables aux nouvelles technologies. Cependant, de nombreuses études démontrent que les seniors sont tout aussi performants, voire plus, que leurs collègues plus jeunes.

 

🔴La gestion intergénérationnelle : Les entreprises peuvent craindre les conflits ou les difficultés de gestion qui pourraient surgir entre les différentes générations de travailleurs. Cependant, une approche inclusive de la diversité générationnelle peut favoriser un environnement de travail harmonieux et bénéfique pour toutes et tous !

Cette discrimination persiste donc, et pourtant il serait crucial de reconnaître la valeur et l’expertise que les seniors apportent à un lieu de travail diversifié et c’est sans compter tous les bénéfices (ambiance plus positive, bienveillance, sentiment d’utilité etc..) à faire travailler jeunes, moins jeunes et séniors ensemble tant les apports peuvent être enrichissants dans un partage de compétences, pour les 2, voire les 3 générations.

👉 Une prise de conscience accrue, des politiques d’embauche équitables et une gestion inclusive peuvent contribuer à briser ces barrières et à promouvoir l’inclusion des seniors sur le marché du travail.

L’âgisme persiste comme de nombreuses discriminations et j’ai souhaité même si la liste n’est peut-être pas exhaustive les rappeler :

Il existe donc plusieurs types de discriminations à l’embauche, voici quelques exemples courants :

  • Discrimination basée sur l’âge, celle qui est l’objet de cet article. Lorsqu’un employeur favorise ou refuse d’embaucher des candidats en fonction de leur âge, que ce soit en favorisant les candidats plus jeunes ou en excluant les candidats plus âgés.
    La discrimination basée sur l’âge est courante mais surtout « décomplexée », en particulier dans les deux extrémités du spectre. Les jeunes travailleurs peuvent faire l’objet de discrimination en raison d’un manque d’expérience perçu ou être confrontés à des stéréotypes négatifs liés à leur âge. De même, les travailleurs plus âgés peuvent être discriminés en raison de préjugés sur leur capacité à s’adapter aux nouvelles technologies, à être moins productifs ou à être moins flexibles.

  • Discrimination basée sur le genre : Lorsqu’un employeur préfère embaucher une personne d’un genre spécifique plutôt que de juger les candidats sur leurs compétences et qualifications. Cela peut inclure la discrimination contre les femmes, les hommes ou les personnes transgenres.

 

  • Discrimination basée sur l’origine ethnique ou la nationalité : Lorsqu’un employeur favorise ou refuse d’embaucher des candidats en fonction de leur origine ethnique ou de leur nationalité, plutôt que de se baser sur leurs compétences et qualifications.

 

  • Discrimination basée sur la religion : Lorsqu’un employeur favorise ou refuse d’embaucher des candidats en fonction de leur religion, qu’il s’agisse de discriminer des personnes d’une religion spécifique ou de favoriser des personnes d’une religion particulière.

 

  • Discrimination basée sur le handicap : Lorsqu’un employeur refuse d’embaucher des candidats en raison d’un handicap ou s’ils font face à des obstacles injustifiés liés à leur handicap.

 

  • Discrimination basée sur l’orientation sexuelle : Lorsqu’un employeur favorise ou refuse d’embaucher des candidats en fonction de leur orientation sexuelle, discriminant ainsi les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou queer (LGBTQ+).

 

Il est important de souligner que ces discriminations à l’embauche sont illégales dans de nombreux pays, y compris dans de nombreux États membres de l’Union européenne, où des lois et des réglementations sont en place pour lutter contre ces pratiques discriminatoires.

Source image : Freepik.com

III. Quelles solutions possibles pour lutter contre ce fléau dans notre société ?

 

🗝 Sensibilisation et éducation : Il est essentiel de sensibiliser le public aux stéréotypes liés à l’âge et aux préjugés qui en découlent. Des campagnes de sensibilisation peuvent être menées dans les médias, les écoles, les lieux de travail et d’autres espaces pour promouvoir une compréhension positive du vieillissement et de la diversité intergénérationnelle. Nous connaissons toutes et tous de belles initiatives en la matière et les résultats sont probants.

 

🗝Législation et politiques : Des lois et des politiques antidiscriminatoires peuvent être mises en place pour protéger les personnes de tous âges contre la discrimination fondée sur l’âge. Cela peut inclure des mesures spécifiques pour l’emploi, le logement, les soins de santé et d’autres domaines où la discrimination est courante. Il est temps d’obliger les entreprises à réfléchir à de vraies pistes d’évolution pour les séniors.

 

🗝Promotion de l’inclusion intergénérationnelle : Encourager les interactions et les collaborations entre les différentes générations peut contribuer à briser les stéréotypes et à favoriser une meilleure compréhension mutuelle. Les programmes qui réunissent les jeunes et les personnes âgées, tels que les programmes de mentorat intergénérationnel ou les projets communautaires, peuvent être bénéfiques pour toutes et tous.

 

🗝Représentation dans les médias : Il est important d’encourager une représentation équilibrée des personnes de tous âges dans les médias et l’industrie du divertissement. Cela peut aider à lutter contre les stéréotypes négatifs et à promouvoir une vision plus réaliste et positive du vieillissement.

 

🗝Formation et sensibilisation des professionnels : Les professionnels de divers secteurs, tels que les soins de santé, les ressources humaines et l’éducation, devraient recevoir une formation sur la lutte contre l’âgisme et la promotion de l’inclusion intergénérationnelle. Cela peut les aider à remettre en question leurs propres préjugés et à adopter des pratiques non discriminatoires.

 

🗝Participation active des personnes âgées : Les personnes âgées doivent être impliquées dans les processus de décision et de planification qui les concernent. Elles doivent être actrices de ces changements. Leurs voix et leurs perspectives doivent être prises en compte afin de combattre les préjugés et de reconnaître la valeur qu’elles apportent à la société.

 

Il est important de noter que ces solutions ne sont pas exhaustives, et différentes approches peuvent être nécessaires en fonction des contextes culturels et sociaux spécifiques. La lutte contre l’âgisme nécessite un effort collectif et continu pour promouvoir une société égalitaire et inclusive pour les personnes de tous âges.

⏰  Le chemin est encore long, mais il ne pourra se faire et c’est la responsabilité de chacun.e.

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