On en discute ensemble ?
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« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » , une citation que j’adore de Confucius.
Le bilan de compétences que je vous propose est un accompagnement personnalisé, qui va vous permettre de vous offrir une période de réflexion, et une mise en mouvement : Qu’est-ce qui vous anime , comment trouver du sens à votre vie professionnelle ? ensemble nous analyserons votre parcours personnel et professionnel, nous identifierons vos ressources et compétences, l’ensemble de vos intérêts, vos aptitudes, vos motivations et valeurs profondes. Nous dessinerons les contours de votre projet futur et construirons le plan d’actions pour y parvenir quelle que soit votre situation : en poste, en reconversion, repositionnement professionnel, ou encore changement de secteur d’activité.
Le bilan de compétences est pris en charge par votre Compte Personnel de Formation ( CPF)
C’est une démarche où déontologie et confidentialité sont des valeurs essentielles et respectées.
et opérer une reconversion.
ses attentes et ses aptitudes transférables à un autre secteur.
professionnel.
et ses savoir-faire, sa valeur ajoutée.
professionnel et/ou création d’entreprise.
par la confrontation avec la réalité du marché du travail.
ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Il se déroule en 3 phases sur 2 à 5 mois en présentiel ou en visio.
pour analyser et comprendre votre besoin, le contexte.
C’est celle où l’on travaille la connaissance de soi, son potentiel, ses valeurs profondes, ses aptitudes. Ce sont les bases qui vous amèneront à différentes pistes de réflexion vers votre projet professionnel, votre renouveau, et la construction de votre projet d’avenir à travers les différentes étapes de sa mise en œuvre. Des exercices, des tests et auto-évaluations auront lieu au cours des séances ou en ligne, tout comme un travail de recherche que vous effectuerez selon les scenarios professionnels envisagés.
Analyse des résultats détaillés de la phase d’investigation et présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse.
Ce document de synthèse intègre :
- Les éléments et les points structurants du besoin et du contexte.
- Les atouts de la réussite du projet et les facteurs permettant de favoriser celui-ci
- Un plan d’actions
au bénéficiaire à la fin de l’accompagnement
B’UP COACHING , un cabinet RH humaniste, certifié QUALIOPI , à taille humaine , aux valeurs que je partage. B’UP Coaching est spécialisé dans l’accompagnement au changement, le bilan de compétences, la formation.
